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经典案例

无劳动合同工伤赔偿

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无劳动合同工伤赔偿

【案件回放】:徐某是某管业企业职工,其与公司一直没有签订书面劳动合同,某管业公司也没有已发给徐某缴纳工伤保险,但公司按月蒋每月2700元左右的工资发到他手上。2013年8月25日,徐某在某管业公司铸造车间工作时,被铁水溅入双眼受伤,同日入住中国人民解放军第八十九医院治疗,诊断为角、结膜热烧伤,共住院52天;后由于2013年10月16日入住潍坊医学院附属医院治疗,诊断为角膜烧伤、眼球粘连、角膜变性,共住院19天;徐某又于2014年4月30日入住潍坊眼科医院治疗,诊断为眼球粘连(左)、陈旧性热烧伤(左),共住院78天。

      2014年7月28日,徐某向潍坊经济开发区劳动人事局提出工伤认定申请。该局受理后,做出潍坊劳动工伤认字{2014}15025号认定工伤决定书,认为徐某受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条(一)项之规定,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。2014年12月5日,潍坊市劳动能力鉴定委员会做出潍劳鉴定{2014}第14110611号鉴定结论通知书,确认徐某劳动功能障碍程度为柒级,生活自理障碍程度为无生活自理障碍。


【案件分析】:在现实生活中,不少用人单位从节约用工成本角度出发,不给劳动者缴纳工伤保险,导致职工无法享受工伤保险待遇,但这不影响职工的工伤保险权益,工伤职工产生的符合规定的费用由用人单位支付。在此,法官提醒用人单位,工伤保险属于应由用人单位缴纳的社会保险,可能在一定程度上增加用人单位的用工成本,但同时也降低了用人单位的用工风险,进而减少因工伤赔偿责任给企业带来的经济损失,用人单位应按法律规定为劳动者缴纳工伤保险,若未缴纳,一旦劳动者构成工伤,用人单位需5按法律规定向劳动者支付工伤保险待遇。